Vanuit België rekruteren we op basis van gedetailleerde functiecriteria de geschikte profielen uit de Filipijnse databases. De geselecteerde cv’s bezorgen we aan de klant.
Hoe werkt zoiets?
Nu nog 10.000 kilometer verderop aan de slag. Binnenkort bij u op kantoor
Uw kantoor ligt hier, in België. Uw toekomstige ingenieur werkt momenteel in de Filipijnen of elders in de wereld. Toch verloopt het rekruteringsproces en het papierwerk voor u niet veel anders dan wanneer u lokaal iemand rekruteert.
Omdat wij u ontzorgen en alles uit handen nemen tot en met de eerste maanden. En zelfs daarna uw nieuwe werknemer blijven begeleiden.
1
Eerste selectie
2
Klantenbeoordeling cv’s
De klant beoordeelt de cv’s en laat weten welke kandidaten in aanmerking komen. Onze recruiters in België nemen contact op met de geselecteerde kandidaten.
3
Technische test kandidaat
De kandidaten worden geïnterviewd door een burgerlijk ingenieur en leggen daarna een test af die gebaseerd is op zorgvuldig samengestelde assessments.
4
Preliminary Skype-gesprek
In een eerste Skype-gesprek worden de Filipijnse kandidaten gescreend. Hierbij testen we hun houding, kennis van het Engels en vermogen tot integratie.
5
Gesprek met de klant
Na een positieve test en kennismaking plannen we een online sollicitatiegesprek in met de klant. Zo krijgt de klant de kans om de kandidaat grondig te leren kennen op alle niveaus. Is er een match? Dan start onze officiële samenwerking!
6
We ontzorgen u op alle vlakken
Wij nemen alle praktische zaken voor onze rekening: de reis naar België, alle benodigde documenten, huisvesting, vervoer… Tot aan de eerste werkdag en zelfs daarna zorgen wij voor elk detail.
Vul die openstaande vacature eindelijk in.
